3 500 recrutements pour assurer la continuité des compétences techniques

Localisation : France 

Type de projet : RPO 

Taille du projet : plus de 500 personnes 

Calendrier de la mission : 6 ans 

Fonctions recrutées : techniques 

Recrutements : 3 500 

Anticipant une série de départs à la retraite dans les prochaines années, un leader français de l'énergie a voulu assurer la pérennité de ses compétences techniques en recrutant près de 3 500 personnes en 6 ans. Les postes couvrent tous les secteurs d'expertise, de la production à la vente d'énergie et aux réseaux de transport.    

• Engagement fort du client en faveur de la diversité et de l'égalité des chances  
• Conformité nécessaire avec le système informatique de recrutement du client 
• Profils techniques débutants ou expérimentés requis  

Nous avons mis en place une équipe dédiée, composée d'un chef de projet et de 16 recruteurs : huit consacrés au sourcing des candidats, huit à leur évaluation.  

Notre équipe a identifié et sélectionné des candidats en utilisant l'ATS/SIRH du client ainsi que nos bases de données internes et les sites d'emploi et réseaux sociaux pour une approche à 360°.  

Dans le cadre de ce projet de recrutement exhaustif, nous avons évalué plus de 4 750 candidats en face à face afin de délivrer à intervalles réguliers des short-lists de candidats.  

À la fin du projet, le taux de satisfaction des responsables du recrutement était de 95 %.