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Quer ficar por dentro do papel da IA no RH? Leia o nosso artigo IA em RH: de assunto em alta a ferramenta essencial. Descubra as aplicações práticas da IA em RH.
No mundo do trabalho em rápida evolução, a inteligência artificial (IA) está pronta para mudar radicalmente a forma como encontramos e contratamos os melhores talentos. Os dias de tarefas manuais tediosas e oportunidades perdidas ficaram (ou, ao menos, estão ficando) para trás. As ferramentas de IA agilizam programas de recrutamento em grande escala e, ao mesmo tempo, aumentam a eficiência e a inclusão. Desde o aprimoramento das descrições de vagas até a descoberta de bancos de talentos ocultos, a IA capacita os recrutadores a tomarem decisões mais inteligentes, com base em dados. No futuro do recrutamento, a inteligência artificial e a inteligência humana convergem para deixar as equipes livres, prontas para se concentrarem em iniciativas estratégicas e interações personalizadas com os candidatos.
Veja como a IA está pronta para revolucionar o recrutamento e a aquisição de talentos:
Em julho de 2023, Debbie Weinstein, a diretora do Google no Reino Unido, afirmou que a própria ferramenta generativa de IA do Google, Bard (agora renomeada Gemini), deveria ser usada como ferramenta experimental para resolução colaborativa de problemas e geração de ideias, além de como fonte de informações precisas. Isso reflete o sentimento de muitos profissionais de recrutamento, que consideram essencial abraçar a inovação e, ao mesmo tempo, identificar os seus limites de forma responsável.
À medida que a IA remodela o panorama do recrutamento, surgem novas considerações éticas e legais. Desde a LGPD até as complexidades do viés inconsciente, o nosso setor deve entender as nuances, as limitações e os usos estratégicos da IA.
Repleto de possibilidades, o futuro do recrutamento desvenda um cenário em que a IA e a engenhosidade humana convergem para criar eficiência, equidade e potencial. Os especialistas em aquisição de talentos precisam estar preparados para enfrentar os obstáculos imediatos. Quem gerir a transição com sucesso será extremamente favorecido no curto prazo e no futuro.
O impacto da IA será especialmente significativo nas contratações de grande volume, aumentando, do início ao fim, a eficiência e simplificando os processos de prospecção, seleção e avaliação, além da promessa de tornar administrável uma tarefa que antes parecia esmagadora.
No PageGroup, visamos usar a IA para otimizar a experiência de recrutamento.
Com o objetivo de melhorar a experiência humana ao longo de todo o processo de recrutamento, essa série de artigos mostra como estamos usando a IA generativa para otimizar o papel das nossas equipes no processo de recrutamento.
Isso nos permite identificar padrões e tendências ao nível macro que, muitas vezes, são invisíveis ao olho humano. Assim, os recrutadores podem tomar decisões mais rápidas, com base em dados, obter e compartilhar percepções de mercado inestimáveis, criando resultados melhores para todos os envolvidos.
Encaramos a IA como ferramenta para enriquecer a experiência humana, não para substituí-la. Com a infraestrutura adequada, podemos usar a IA para combinar candidatos e vagas de maneira mais bem-informada. Essa abordagem é vantajosa para nossos clientes e para os talentosos candidatos cujas vidas queremos mudar.
Navegar pelas complexidades da IA no recrutamento requer uma compreensão do cenário jurídico em evolução. Conheça as implicações éticas e regulatórias em nosso próximo artigo: IA e a lei: recrutamento responsável na era digital.
